Rat,и на последок попытаюсь разъяснить политику дагестанских дальнобойщиков на примере отдельно взятой средней/крупной компании
Представь, что ты работаешь на одном из направлений в департаменте комплектации и снабжения. Закупаешь себе расходники или согласовываешь закупки подрядчиков, а иногда ведёшь тендерные закупки. Всё здорово и тут меняется собственник и компанией начинает руководить новый менеджмент, который внедряет свои отработанные бизнес-процессы и с сегодняшнего дня 80% закупок через тендерную площадку, а остальное через головной офис по заявке.
В итоге ты вспоминаешь, что твой оклад 40 тыс рублей, премия 20, а годовая премия 100 ( а ты эти деньги последние пять лет даже не снимал с карточки, да и не помнишь сколько там...)
Да, а ещё у тебя неплохой домик в черте города, две приличные машины, жена красавица и детям тоже деньги нужны..дохера
А ты остался с хером. И тех 60 рублей, которые положены тебе, согласно штатного расписания - не хватит даже на питание..